La fábrica de Holcim aportó a Jerez 17,5 millones en 2018
Una cifra resultante de la suma de contratación de servicios, convenios, proyectos sociales, impuestos y salarios de sus trabajadores
En 2018, la fábrica de Holcim en Jerez de la Frontera (Grupo LafargeHolcim) aportó 17,5 millones de euros a la economía de la localidad, una cifra resultante de la suma de contratación de servicios, convenios, proyectos sociales, impuestos y salarios de sus trabajadores, entre otros.
Holcim ha hecho balance de los objetivos e hitos alcanzados durante el pasado año, destacando entre otros, la inversión de más de 200.000 euros en la aplicación de Mejores Técnicas Disponibles (MTDs), como nuevos equipos de medición de emisión de gases en continuo y actualización de sistemas de depuración de partículas. Durante 2018, la planta de Jerez, que generó empleo para más de 400 trabajadores -entre directos e indirectos-, fabricó cerca de 30.000 toneladas de clínker Portland bajo álcali, un producto tecnológicamente avanzado indicado para minimizar la expansión del hormigón y con unas condiciones específicas adaptadas al mercado europeo.
Lucas García, director de la fábrica de Jerez, ha querido destacar que “la instalación alcanzó el pasado año una tasa de sustitución térmica (TSR) del 33%, superando así la media de la comunidad andaluza que se sitúa en el 22%, aunque aún lejos de la media europea de 44%” y añadió que “el uso de combustibles alternativos aporta a la economía circular, ya que permite reducir el empleo de materia prima en los procesos de fabricación de cemento y disminuye la tasa de residuos que se envían a vertederos”.
Salud y seguridad
En el marco de las Semanas de la Salud y Seguridad y bajo el lema “Tu decisión, tu seguridad, tu vida”, la planta realizó diferentes formaciones enfocadas a la utilización de los sistemas contra incendios, procedimientos de carga y descarga, simulacros de rescate, talleres específicos de seguridad e implantación de la herramienta de identificación de riesgos en campo. Como novedad, se proyectaron cinco videos de sensibilización que abordaban las principales causas de riesgo para los trabajadores y se puso en marcha el concurso “Mis lecciones aprendidas”, en el que los empleados compartieron su experiencia ante situaciones de riesgo, analizaron sus causas y reflexionaron sobre qué hacer para evitar que vuelvan a ocurrir.
