Los trabajadores de Unipost se manifiestan en la Delegación de Hacienda a causa del ERE
Desde CCOO señalan que la nefasta gestión de la familia Raventós ha llevado a la compañía a un concurso de acreedores
Trabajadores de la empresa de mensajería Unipost, se ha manifestado esta mañana frente a las puertas de la Delegación de Hacienda en Cádiz en un acto promovido por CCOO. El motivo es la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a toda la plantilla de unos 2.200 trabajadores que suma en sus distintos centros de trabajo de España.
La compañía, en concurso de acreedores desde el pasado mes de julio, atribuye esta medida en la "grave situación económica por la que atraviesa la empresa" y en sus tensiones de tesorería. Unipost se vio abocado al concurso voluntario de acreedores el pasado 12 de julio por insolvencia al presentar un déficit patrimonial de 6,8 millones de euros.
Dada su condición de empresa en proceso concursal, Unipost ha presentado la solicitud de autorización del ERE ante el Juzgado Mercantil 7 de Barcelona.
El administrador concursal de Unipost indica que, si bien el despido se plantea para la totalidad de la actual plantilla, la intención de la administración y de la empresa es dar continuidad a su actividad a través de la venta de la unidad productiva a una empresa del sector o a un fondo de inversión.
Por su parte, CCOO ha señalado que la nefasta gestión de la familia Raventós en la empresa Unipost ha llevado a la compañía a un concurso de acreedores, donde la única alternativa encontrada por la Administración concursal ha sido el planteamiento de un ERE para toda la plantilla -llegando a la disolución de la empresa- a menos que se concrete la venta en otro operador postal o fondo de inversión, tal y como ya anunciara Jausas Legal en su comunicado a prensa.
El sindicato seguirá insistiendo en evitar la liquidación de la compañía y en la materialización de que el posible comprador de la misma impulse el proyecto empresarial que los gestores de Unipost han sido incapaces de llevar a cabo y que desde luego no ha de pasar por un despido colectivo que disminuya la plantilla actual de 2.400 trabajadores/as y, para ello, no descarta intensificar el proceso de movilización en las próximas semanas.
