Lidl continúa su expansión en Andalucía después de un crecimiento imparable en los últimos cuatro años y ha anunciado que prevé aumentar su plantilla con la contratación de unos 500 nuevos trabajadores para la empresa.
A este respecto, hay que indicar que Lidl ha incrementado en cuatro años más de un 20% su plantilla en este territorio, logrando crear más de 600 de puestos de trabajo para contar ya con un equipo de unas 3.400 personas. Durante 2023, la marca prevé seguir este crecimiento continuo en Andalucía y contratar a unos 500 nuevos profesionales a través de las ofertas que pueden comprobarse en sus plataformas digitales.
Hay que especificar que estas nuevas oportunidades laborales son fruto de la firme apuesta de Lidl por estar cada vez más presente en la región, En este sentido, la compañía abrió las puertas de cinco nuevas tiendas en el territorio a lo largo de 2022 --en las localidades de San José de La Rinconada (Sevilla), Rota (Cádiz), San Fernando (Cádiz), Málaga y Córdoba-, tras una inversión de 30 millones de euros y la creación de más de cien puestos de trabajo.
Lidl contrata a 500 personas en Andalucía
En este sentido, ha puesto en marcha una nueva plataforma logística en el municipio granadino de Escúzar para impulsar su crecimiento y seguir generando riqueza en toda la zona de Andalucía.
Por otra parte, la provincia que ha experimentado un mayor crecimiento en estos cuatro años ha sido Córdoba, con un 30% más de empleados entre 2019 y 2022. Le siguen de cerca Jaén y Málaga, que han aumentado un 24% sus plantillas en este periodo y, a continuación, se encuentra Almería, cuyo incremento se sitúa en el 23%.
Asimismo, el impulso del empleo estable y de calidad por parte de la compañía y su preocupación por el capital humano también queda latente, además de por el incremento de puestos de trabajo, por los tipos de contratos que lleva a cabo. Los contratos laborales de carácter indefinido que la empresa ofrece a día de hoy en Andalucía ya superan el 90% del total de su plantilla. Concretamente en provincias como Granada o Jaén, el número de empleados indefinidos casi roza el pleno, con un 96%.
Experiencia de sus profesionales
Lidl puso en marcha el pasado año un proyecto pionero en España para certificar oficialmente la experiencia profesional acumulada de sus responsables de tienda. Se trata de una iniciativa que busca poner en valor el trabajo de esta figura clave en el sector de la distribución alimentaria, haciendo posible que por primera vez puedan contar con un título homologado que certifica sus conocimientos y su experiencia, y que les capacita oficialmente para gestionar cualquier tienda.
En ese sentido, desde el año 2016 Andalucía es una de las 13 comunidades autónomas en las que la compañía ha implantado sus programas de Formación Profesional Dual, un modelo educativo que combina la formación teórica en el centro de estudios con el aprendizaje práctico en la empresa, reforzando todo lo aprendido en el aula.
Finalmente, hay que añadir que Lidl tiene presencia en Andalucía desde 1994 y cuenta a día de hoy con una red de más de 130 tiendas y tres plataformas logísticas: en Dos Hermanas (Sevilla), Málaga y Escúzar (Granada). Gracias a su actividad en esta Comunidad, la empresa ya es responsable de unos 33.900 puestos de trabajo directos, indirectos e inducidos (un 1,08% del total) y ya aporta unos 1.600 millones de euros.
