La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha participado en la presentación del proyecto que va a desarrollar la Asociación Andaluza de Empresas de Inserción (Andeis) con el objetivo de incrementar y consolidar las empresas de inserción de Andalucía en el marco del Plan de Modernización de la Economía Social de Andalucía (PIMESA) 2023-2026.
Blanco ha participado en el acto acompañada del delegado de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, Derechos Sociales, Empleo, Familia, Igualdad y Asociaciones del Ayuntamiento de Sevilla, José Luis García, y del presidente de Andeis, Javier Granja, entidad que desarrollará un proyecto integral de impulso, acompañamiento y consolidación de las empresas de inserción en la comunidad autónoma.
Como ha explicado la consejera, las empresas de inserción desempeñan una labor imprescindible para construir una sociedad más justa, cohesionada y con mayores oportunidades para todos. En palabras de Rocío Blanco, son un aliado estratégico para el Gobierno andaluz que brindan una segunda oportunidad a personas en situación de exclusión social, acompañándolas con formación, apoyo y proporcionándoles un camino real hacia la integración laboral y social.
Empresas de inserción en Andalucía
Las empresas de inserción son la fórmula específica que existe dentro de la economía social para la inclusión laboral de estos colectivos y el PIMESA, la hoja de ruta que está desarrollando el Gobierno andaluz para fortalecer esta forma de hacer empresa.
Blanco ha detallado que en Andalucía existen 22 empresas de inserción distribuidas de forma desigual, “una limitada presencia que evidencia la necesidad de fomentar su implantación y expansión por todo el territorio andaluz para multiplicar las oportunidades”.
El presidente de Andeis, Javier Granja, ha agradecido a la Consejería de Empleo su apuesta por la economía social como herramienta de inclusión social y ha apuntado que con este proyecto se demuestra “que el trabajo público-privado es esencial para poder ocasionar impacto positivo en la sociedad y, sobre todo, para la inserción sociolaboral de las personas más vulnerables”.
Finalmente, el delegado de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, Derechos Sociales, Empleo, Familia, Igualdad y Asociaciones del Ayuntamiento de Sevilla, José Luis García, ha defendido que las políticas activas de empleo deben ser inclusivas, cercanas y adaptadas a la realidad social de nuestros barrios. “No basta con generar empleo; es imprescindible garantizar que ese empleo llegue también a quienes más dificultades tienen para acceder a él. Y en ese objetivo, las empresas de inserción son aliadas imprescindibles de las administraciones públicas”.
