Un avance más que necesario, imprescindible. La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha presentado en el Parlamento andaluz, en el marco de una jornada sobre empleo y discapacidad, el II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad en Andalucía (Pepda) 2025-2028, una estrategia integral orientada a impulsar la igualdad de oportunidades mediante el refuerzo a la inserción laboral, el acompañamiento profesional y una formación adaptada a las necesidades del colectivo.
En este sentido, el documento, que será elevado al Consejo de Gobierno para su aprobación la próxima semana, ha sido elaborado por la Consejería de Empleo junto a Cermi-Andalucía, y ha contado con la participación del tejido asociativo ligado a este colectivo, los agentes económicos y sociales más representativos, la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) y once centros directivos pertenecientes a cinco consejerías de la Junta de Andalucía.
El nuevo Plan "nace con el propósito de pasar del diagnóstico a la acción y es fruto del diálogo, la cooperación y la escucha activa". Durante su intervención, ha recordado que en Andalucía viven 380.700 personas con discapacidad en edad laboral, aunque solo una de cada cinco tiene un empleo. En la misma línea, también ha advertido que la tasa de actividad del colectivo se sitúa en el 45,4%, muy por debajo del 78% de la población en general, registrando, además, un 30% de paro.
Plan de Empleo para personas con discapacidad en Andalucía
El Plan está diseñado para atender a más de 160.000 personas con discapacidad reconocida en Andalucía mediante 33 medidas específicas destinadas a mejorar la coordinación administrativa, la atención especializada y las oportunidades de acceso al empleo para las personas con discapacidad. Entre ellas destacan un Protocolo de Comunicación Interdepartamental para coordinar la actuación de los centros directivos y la creación del sistema 'NormaEmpleo', un repositorio con normativa, buenas prácticas y herramientas de evaluación que se actualizará de forma continua.
El Plan refuerza también la atención en las oficinas de empleo mediante un protocolo específico y formación especializada para el personal, así como la ampliación de servicios de orientación, acompañamiento y prácticas profesionales para personas con discapacidad física, intelectual y sensorial. Incluye, además, programas de atención integral, el compromiso de inserción en la colaboración público-privada del SAE y un servicio de asesoramiento a empresas para facilitar el cumplimiento del 2% de contratación.
Entre las medidas de accesibilidad e inclusión figuran la implantación de un Sistema Tecnológico de Comunicación Inclusivo para personas con discapacidad auditiva, la publicación del Plan en lectura fácil y un sistema de evaluación permanente. El documento se completa con una campaña de sensibilización empresarial -"Distintas capacidades, un mismo compromiso"- y la realización de estudios estadísticos sobre empleo y discapacidad en Andalucía.
La presentación del II Pepda coincide con el refuerzo de una política de inclusión laboral que ya impulsa la Consejería a través de distintas líneas de apoyo. Entre ellas destacan los 121,3 millones destinados este año a los Centros Especiales de Empleo y al mercado ordinario, un 11,3% más que en 2024, para el mantenimiento de más de 21.000 empleos; las ayudas a Empresas de Inserción por valor de 4,8 millones; y el desarrollo del Programa Emplea-T, cuya línea 4 contó en 2024 con 49 millones para la contratación indefinida de personas con discapacidad.
