Andalucía pasa por ser una de las regiones donde la creación de empleo es constante en los últimos tiempos. Y, precisamente, el empleo viene centrando la opinión pública en estas horas en España en general y en Andalucía en particular. Todo motivado por la reducción de la jornada laboral.
En primer lugar conviene señalar que la reducción de la jornada laboral ha sido aprobada este martes en el Consejo de Ministros. Así, se ha dado el primer paso para que la jornada máxima actual de 40 horas semanales (en cómputo anual) pase a ser de 37,5 horas. Se trata de un cambio que beneficiará a cerca de 12 millones de trabajadores.
Asimismo señalar que la norma recién aprobada tiene que pasar ahora por el Consejo de Estado y por el Consejo Económico y Social. Una vez recibidos los informes de ambos organismos, se aprobará nuevamente en el Consejo de Ministros, pero esta vez ya como proyecto de ley, previsiblemente a finales de este mes.
Reducción de la jornada laboral en Andalucía
Seguidamente se enviará al Congreso de los Diputados (previsiblemente por la vía de urgencia), donde tiene que ser convalidada. El problema es que el Gobierno no cuenta con mayoría parlamentaria, por lo que se esperan dificultades para conseguir este apoyo. Además, los diferentes grupos pueden presentar enmiendas al texto. Esto provocaría un alargamiento de la tramitación.
Por otra parte, el propósito que se ha marcado la cartera de Yolanda Díaz es que la jornada de 37,5 horas semanales esté adaptada en todos los convenios y empresas para el 31 de diciembre de 2025. Por tanto va a ser en 2026 cuando se pueda disfrutar de esta rebaja. Ahora bien, esto no significa necesariamente que se vaya a trabajar 2,5 horas menos semanalmente.
Y es que el texto establece que “la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”.
Finalmente, hay que añadir que al establecerse que la jornada máxima será de 37,5 horas (y no de 40) podría parecer que, una vez entre en vigor la reducción, los trabajadores van a salir media hora antes del trabajo. Esto podría ser así en algunas empresas, pero no necesariamente en todas porque serán las empresas las que tengan que establecer los turnos.
