El empleo en la provincia de Cádiz sigue dando muestras de recuperación. Así se certifica con el anuncio realizado por Navantia mediante el que se convocan un total de 30 plazas para su astillero de San Fernando. Las plazas están destinadas a técnicos superiores que desempeñarán su trabajo en la Unidad de Negocio de Sistemas, tanto para personal senior como junior.
Entre los requisitos, los candidatos deben ser graduados en Ingeniería de Telecomunicaciones e Ingeniería Informática. De las 30 plazas, 17 serán para personal junior, es decir, personas con hasta cuatro años de experiencia en el perfil solicitado. De ellas, 12 plazas serán para cubrir puestos de Técnico Superior para el Área de Ingeniería y Productos.
Asimismo, otra plaza será para Técnico Superior en el Área de Planificación Operativa y Seguimiento Económico; otras dos plazas serán para Técnico Superior del Área de Producción y Armas; una más de Técnico Superior para Ingeniería de Servicio Postventa; y una plaza más de Técnico Superior para el Área de Compras.
El plazo de inscripción estará abierto hasta el próximo 4 de julio en el Portal de Empleo de Navantia.
Por otro lado, se ofertan 13 plazas para personal senior. En este caso, además de adaptarse al perfil de la oferta, los candidatos deben tener más de cuatro años de experiencia.
Plazas ofertadas para el personal senior
- 1 Titulado Superior en Ciberseguridad
- 1 Titulado Superior en Compras
- 1 Titulado Superior en Defensa y Seguridad
- 1 Titulado Superior en Programas de Sistemas de Comunicaciones Navales
- 1 Titulado Superior para el Control de la Producción
- 3 plazas para Titulado Superior en Integración de Sistemas
- 1 Titulado Superior en Planificación Operativa y Seguimiento Económico
- 1 Titulado Superior en Procesos y Programación de Máquinas
- 1 Titulado Superior de Software para Sistemas de Comunicaciones
- 1 Titulado Superior de Modelado y Simulación
- 1 Titulado Superior de Infraestructuras de productos de Sistemas.
El Plan de Empleo se enmarca en el Plan Estratégico 2018-2022, que tiene entre sus objetivos la apuesta por los sistemas y servicios de valor añadido.
El Plan de Empleo persigue la optimización y el rejuvenecimiento de la plantilla con perfiles que potencien la ingeniería, la gestión de programas y la digitalización, entre otras, con un 70% de los nuevos puestos correspondientes a perfiles junior.
