Las llamadas lagunas de cotización —periodos en los que un trabajador no ha cotizado a la Seguridad Social— pueden tener un impacto directo en la cuantía final de la pensión de jubilación. Así lo explica Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social y experto en pensiones, que detalla cómo funciona este mecanismo y qué cambios se aplican desde 2026 para minimizar su efecto negativo.
Según Muñoz, las lagunas de cotización pueden producirse por múltiples motivos: periodos de desempleo sin prestación, excedencias voluntarias, extinción del contrato mientras se cobra una incapacidad temporal o, simplemente, etapas sin actividad laboral. El problema surge cuando estos vacíos coinciden con los años que se utilizan para calcular la pensión.
"La pensión de jubilación se calcula teniendo en cuenta los últimos años de cotización. Por tanto, esos vacíos de cotización que tuviéramos a lo largo de nuestra vida laboral afectarían negativamente en el resultado final de nuestra jubilación", explica el experto. Para evitar que esos meses computen como cero, la legislación contempla un sistema de compensación conocido como integración de lagunas de cotización.
Cómo se integran las lagunas de cotización desde 2026
A partir de 2026, según explica el experto, la Seguridad Social aplicará el siguiente criterio para rellenar los meses sin cotización:
- Las primeras 61 lagunas se integrarán con el 100% de la base mínima de cotización del año correspondiente.
- De la 61 a la 84, se integrarán con el 80% de la base mínima.
- A partir de la 85, se cubrirán con el 50% de la base mínima.
Este sistema busca reducir el perjuicio en la pensión, especialmente para quienes han tenido interrupciones puntuales en su vida laboral. En este sentido, Muñoz aclara qué ocurre si el trabajador estaba a tiempo parcial. Si el trabajador cotizaba a tiempo parcial antes de la laguna, la integración no se hace al 100% de la base mínima general, sino aplicando el porcentaje de parcialidad.
Por ejemplo, un trabajador con una jornada del 50% que deja de cotizar en mayo de 2023 y permanece cinco meses sin obligación de cotizar verá integradas esas lagunas con 630 euros mensuales, es decir, el 50% de la base mínima de ese año.
También hay situaciones en las que un trabajador cotiza solo algunos días de un mes. En estos casos, explica Muñoz, pueden darse dos escenarios: Si la base cotizada por esos días supera la base mínima exigida, se tendrá en cuenta la cantidad real cotizada. Si no la alcanza, la Seguridad Social integrará la diferencia hasta llegar a la base mínima correspondiente (o la proporcional en caso de jornada parcial).
Ejemplos prácticos de lagunas de cotización
El experto da varios ejemplos para saber en efectos prácticos lo que supondría tener lagunas de cotización a las puertas de jubilación, suponiendo que siempre le correspondería en el mes que vamos a suponer el 100%:
- Jornada completa, cese el 6 de mayo de 2023: si se cotizó 500 euros, el mes se integrará hasta los 1.260 euros.
- Jornada completa, cese el 25 de mayo: si se cotizó 1.500 euros, se computarán esos 1.500 euros, al superar la base mínima.
- Jornada parcial al 50%, cese el 6 de mayo: si se cotizó 300 euros, se integrará hasta 630 euros.
- Jornada parcial al 50%, cese el 25 de mayo: si se cotizó 1.000 euros, se tomarán esos 1.000 euros, al superar la base mínima proporcional.
“la integración de las lagunas de cotización es un mecanismo que contempla la legislación para evitar que esas lagunas de nuestra cotización tengan unos efectos muy negativos en nuestra futura pensión de jubilación”, subraya Alfonso Muñoz. Aunque no elimina por completo el impacto de las interrupciones laborales, sí actúa como un colchón que permite suavizar su efecto en el cálculo final de la jubilación.
