Para 2025 se llevará a cabo una profunda reforma en el sistema de pensiones en España. El Gobierno aprobó hace unos meses el Real Decreto-Ley pertinente para desarrollar una nueva cotización para los salarios más altos, según recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este nuevo impuesto está denominado como la 'Cuota de solidaridad', una norma que tiene como objetivo que las nóminas más altas sigan engordando la hucha de las pensiones en Jerez de la Frontera y toda España.
Esta nueva cuota de solidaridad intenta corregir uno de los principales problemas que tiene el sistema de pensiones en España, y es que, los trabajadores tienen una base de cotización máxima más baja que otros países de la Unión Europea, por lo que hay trabajadores que no pagan cotizaciones por todo su salario.
La medida tiene como fin evitar un colapso en el sistema de pensiones. Con una población tan envejecida y que cada vez vive más años, y frente a una población activa y precaria, es lógico que los organismos estén llevando a cabo diferentes medidas para que sobrevivan las pensiones de cara al futuro. Por este motivo, en 2025 y de manera progresiva hasta 2045, los salarios comenzarán a pagar esta cuota de solidaridad para contribuir a la preservación de las pensiones.
Así funciona la cuota de solidaridad en España
La cuota de solidaridad es un extra de cotización que no tiene carácter contributivo, sino "redistributivo". Esto quiere decir que sirve para generar un extra en la partida de ingresos que se usará para pagar las pensiones, pero que no generan una mejora en la base reguladora que calcula la futura prestación del cotizante y podría llegar a considerarse como un nuevo impuesto. Es decir, se utilizará para suavizar el retiro masivo de la generación del 'baby boom'.
Esta nueva cuota se determinará en función del exceso de rendimientos del trabajo por cuenta ajena sobre la base máxima de cotización establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, bajo la fórmula citada. De esta manera, la nueva cuota de solidaridad empezará a aplicarse en 2025 de la siguiente forma:
- Un 0,92% de cotización adicional para la parte de salario comprendida entre la base máxima y un 10% superior a esa base máxima.
- Un 1% para el tramo de salario situado desde el 10% adicional de la base máxima hasta el 50%.
- Un 1,17% para el tramo de retribución por encima del 50% adicional de la base máxima.
Este porcentaje irá subiendo cada año de manera progresiva hasta que en 2045 alcance lo siguiente:
- Un 5,5% sobre la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización y la cantidad superior a la referida base máxima en un 10%, tras crecer 0,23 puntos por año
- Un 6% sobre la parte de salario comprendida entre el 10% adicional de la base máxima de cotización y el 50%, tras crecer 0,25 por año
- Un 7% sobre la parte de salario que supere el 50% adicional de la base máxima, tras crecer 0,29 puntos por año
A quién afecta la nueva cuota de solidaridad
La cuota de solidaridad busca aumentar los ingresos del sistema de pensiones mediante una contribución adicional a partir de 2025, afectando a aquellos que superan la base máxima de cotización, actualmente fijada en 56.600 euros al año. Este cambio afectará a más de un millón de trabajadores, quienes verán un ajuste en sus nóminas.
De hecho, un salario de 60.000 euros al año abonará aproximadamente 9,5 euros al mes, mientras aquellos que tengan salarios de 100.000 euros anuales pagarán unos 480 euros anuales adicionales. De esta manera, se aplicará a los trabajadores con salarios elevados que coticen en el Régimen de la Seguridad Social, pero también a trabajadores por cuenta ajena del Régimen de los Trabajadores del Mar y a los trabajadores por cuenta propia incluidos en este Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Eso sí, los trabajadores autónomos quedan libres de esta cuota
Por ejemplo, un trabajador que el año que viene cuente con una nómina de hasta un 10% por encima de la base máxima, hasta 62.260 euros en 2025, deberá abonar el 0,92% en concepto de cuota de solidaridad por el tramo que supera la base máxima. La empresa y el trabajador abonarían el 0,92% de los 5.660 euros que rebasan a la actual base máxima, hasta 52 euros más en concepto de cotizaciones sociales por contingencias comunes.
