Millones de trabajadores en España, incluidos los de Jerez de la Frontera, Sevilla, Madrid y todo el país, se hacen la misma pregunta cuando está a punto de llegar la edad de jubilación: ¿Cuánto me queda de pensión de jubilación?. Para contestar a esta pregunta, en esta ocasión, vamos a explicar cómo funciona la pensión de jubilación de los trabajadores de Mercadona y los aspectos vitales que deben de tener presente este colectivo de trabajadores para poder optar al 100% de la pensión cuando llegue la edad de jubilación.
Mercadona es una de las empresas mejor valoradas entre los trabajadores en España. Sus condiciones laborales son correctas, pues son bastante más beneficiosas que en la mayoría de empresas. Buenos sueldos, horarios, vacaciones y posibilidades de ascenso en la compañía. Sin embargo, aquellos que acaban de entrar en la empresa, al igual que los que llevan décadas trabajado en la empresa, se preguntan: ¿Cómo son las jubilaciones si trabajamos en Mercadona?.
Así funciona la pensión de jubilación si trabajas en los supermercados Mercadona
Los empleados de Mercadona trabajan y cotizan bajo el Régimen General de la Seguridad Social. Estos trabajadores acceden en igualdad de condiciones que los de otros gremios, pues su convenio colectivo no tiene ningún tipo de beneficio especial respecto a otros trabajos. De esta manera, los trabajadores de Mercadona pueden jubilarse a los 65 años si cuentan con 38 años y 3 meses cotizados, mientras que si no llegan a esta cifra, no podrán jubilarse con el 100% de la pensión hasta los 66 años y 8 meses si tienen menos de 38 años cotizados.
En este sentido, para poder calcular la pensión de un trabajador de Mercadona debemos de tener en cuenta la base reguladora, a la que se le aplican unos porcentajes que varían según los años cotizados. La base reguladora se obtiene con las bases de cotización de los últimos 25 años, que son las últimas 300 bases y dividirlas entre 350.
A esta base reguladora, la Seguridad Social aplicará un coeficiente todos los meses, salvo los dos últimos años, para frenar el impacto de la inflación. De esta manera, los trabajadores de Mercadona están en todo su derecho de aplicar la integración de lagunas, un mecanismo que sirve para rellenar con bases ficticias de cotización los periodos sin cotizar.
Una vez se calcule la base reguladora podemos conocer cuál es el porcentaje de la base a la que el trabajador puede optar. Esto dependerá de los meses y los años trabajados a lo largo de la vida laboral del trabajador, más allá del tiempo cotizado en Mercadona.
Cuánta pensión le queda a un trabajador de Mercadona
Los empleados de Mercadona que hayan cotizado un mínimo de 15 años tienen derecho a percibir el 50% de su base reguladora al jubilarse, en línea con lo establecido para la mayoría de los trabajadores en España. A partir de ese periodo mínimo, la cuantía de la pensión aumenta progresivamente: se añade un 0,21% adicional por cada uno de los siguientes 49 meses cotizados y, después, un 0,19% extra por cada uno de los 209 meses posteriores.
En total, quienes hayan alcanzado al menos 36 años y medio de cotización podrán acceder al 100% de su base reguladora, lo que implica recibir la pensión íntegra a la que tienen derecho. Esto no quiere decir que se vaya a recibir el máximo de la pensión, estando esta fijada en 3.267,60 euros al mes, sino que dictamina el porcentaje que les corresponde respecto a la cantidad de que han podido cotizar.
Si de da el caso de que la pensión de un trabajador de Mercadona fuese inferior a la cuantía mínima, se podría complementar con la aplicación de complementos mínimos, mientras que en caso de no tener 15 años cotizados, los trabajadores tan solo podrán optar a una pensión no contributiva de la Seguridad Social.
