Una gran mayoría de los trabajadores en España, también en Jerez de la Frontera, se hacen la misma pregunta cuando llega la edad de jubilación: ¿cuánto me quedará pensión?. Para responder a esta cuestión, a continuación vamos a explicar la pensión de jubilación que le quedará a los trabajadores de Mercadona y los aspectos fundamentales que deben tener en cuenta este sector colectivo para poder cobrar el 100% cuando llegue la edad de jubilación.
Mercadona es una de las empresas mejor valoradas en el mundo laboral en España. Las condiciones laborales de sus empleados son bastante correctas, pues son bastante más beneficiosas que en la mayoría de empresas. Buenos sueldos, horarios, vacaciones y posibilidades de ascenso dentro de la compañía, pero, ¿cómo son las jubilaciones si trabajamos en Mercadona?
Pensión de jubilación si trabajas en Mercadona
Los empleados de Mercadona trabajan y cotizan bajo el Régimen General. Estos trabajadores acceden en igualdad de condiciones que el resto, pues su convenio colectivo no figura con ningún tipo de beneficio especial. Así, los trabajadores de Mercadona se podrán jubilar a los 65 años si han cotizado al menos 37 años y 9 meses o en 66 años y 4 meses para quienes no cumplan con este requisito.
Para calcular la pensión de un trabajador de Mercadona hay que obtener la base reguladora, a la que debemos de aplicar unos porcentajes que varían según lo años cotizados. La base reguladora se obtiene con las bases de cotización de los últimos 25 años; que son las últimas 300 bases y dividirlas entre 350.
A la base reguladora, la Seguridad Social aplicará un coeficiente a las bases de cotización de todos los meses, salvo de los dos últimos años, para frenar el efecto de la inflación. En este sentido, los trabajadores de Mercadona están en su derecho de aplicar la integración de lagunas, un mecanismo para rellenar con bases ficticias de cotización los periodos si cotizar.
Una vez calculada la base reguladora habrá que conocer cuál es el porcentaje de la base reguladora a la que el trabajador puede optar. Este dependerá de los meses y años trabajados a lo largo de la vida laboral, más allá de trabajar solo en Mercadona o para otras empresas.
Esta es la pensión que le queda a un trabajador de Mercadona
Los trabajadores de Mercadona que tengan 15 años cotizados están en su derecho de cobrar el 50% de la base reguladora, lo mismo que en la gran mayoría de trabajos. En caso de que el empleado cuente con más de 15 años irá incrementándose la base reguladora de la siguiente manera: se suma 0,21% extra por cada uno de los siguientes 49 meses y se aumenta 0,19% extra por cada uno de los siguientes 209 meses.
Los empleados de Mercadona que hayan acreditado una cotización de al menos 36 años y medio podrán cobrar el 100% de la base reguladora, o lo que es lo mismo, cobrarán el total de su pensión. Esto no significa que se perciba el máximo de la pensión, estando esta fijada en 3.058,81 euros, sino que podrán optar al total de la pensión a la que son aptos.
En el caso de que la pensión de un trabajador de Mercadona fuese inferior a la cuantía mínima, se podrá complementar con la aplicación de complementos mínimos, mientras que en el caso de no tener 15 años cotizados, los trabajadores tan solo podrán optar a una pensión no contributiva.
