Down Jerez Aspanido firma un convenio de colaboración con Carrefour Jerez

También es participe la Fundación Vodafone España, dentro del programa de inserción de personas con síndrome de Down

Down Jerez Aspanido con la colaboración de Fundación Vodafone España inició, el pasado mes de septiembre, una formación pre-laboral en TIC´S para la inserción laboral de las personas con síndrome de Down, dentro del Proyecto  ‘Yo me prep@ro’.

Esta entidad promueve desde hace varios años impulsar un modelo de intervención para la consecución de una plena Integración laboral como elemento esencial de una vida autónoma e independiente para las personas con discapacidad intelectual en general y para las personas con síndrome de Down en particular.

Fundación Down Jerez Aspanido y Fundación Vodafone España   informaron a Carrefour Jerez  del proyecto que estaban desarrollando,  mostrándo ésta su interés en colaborar con ellos desde el primer momento.

Esta semana, las tres entidades han firmado un convenio de colaboración, que permitirá a los jóvenes poner en práctica los conocimientos adquiridos en esta formación. Carrefour Jerez ha querido participar como empresa colaboradora en este ambicioso proyecto de formación en TIC´S, ofreciendo prácticas laborales en los centros Jerez Norte y Jerez Sur a cuatro alumnos de la entidad, Miriam, José Antonio, Pepe y Águeda. Tendrán a dos jóvenes en cada uno de sus centros, realizando prácticas en los Sectores de Textil y Cajas.

La experiencia, en años anteriores,  pone de manifiesto los beneficios que las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual aportan a la actividad laboral, así como lo positivo que es para los compañeros y compañeras  contar con ellos en su plantilla.

Los proyectos de empleo permiten a estos jóvenes, además de la inserción laboral, la integración social hacia una vida autónoma y normalizada.

Un gran número de personas con discapacidad intelectual se han servido ya en nuestra ciudad de un conjunto de recursos y actuaciones orientados a facilitar el acceso a la empresa ordinaria y han desarrollado competencias y habilidades que les han permitido afrontar un futuro orientado cada vez más a la normalización y la autonomía e independencia.