"Mamen Sánchez está recogiendo el fruto de lo que ha sembrado en la legislatura”

Carlos Pérez, afirma “no estamos dispuestos a que la plantilla municipal sea gestionada a base de sentencias, denuncias y recursos en los tribunales"

“Lo que estamos viendo es la punta del iceberg del gran problema que tiene nuestro Ayuntamiento”, así ha comenzado esta mañana su intervención el portavoz del grupo municipal de Ciudadanos (Cs) Jerez, Carlos Pérez durante la rueda de prensa que ha ofrecido esta mañana para poner de manifiesto la incapacidad de gestionar los recursos humanos que tiene la alcaldesa Mamen Sánchez y su equipo de gobierno.

El edil ha querido mostrar su indignación ante el espectáculo bochornoso, según ha calificado Pérez, que tanto la alcaldesa como el resto del gobierno local están dando de Jerez no sólo a nivel local sino también a nivel nacional siendo nuevamente noticia por los elevados sueldos que tienen personal del ayuntamiento muy cercano al PSOE. “Como hemos dicho el PSOE ha mostrado un espectáculo bochornoso pero no contento con ello, lo que ha hecho la alcaldesa es lanzar una cortina de humo como hace siempre limitándose a comparar las nóminas actuales con las nóminas de legislaturas anteriores”, ha expuesto el portavoz y ha dejado claro que ”nosotros creemos que Jerez y los jerezanos no se merecen esto, se merecen mucha mayor transparencia y explicaciones mucho más convincentes”.

“Todo esto, lo que nos hace ver es que continua la guerra de trincheras en el barro entre el PP y el PSOE, que permanentemente están mirándose los unos a los otros en lugar de ver los problemas reales de la ciudad”.

Desde Ciudadanos han afirmado que “la alcaldesa está recogiendo lo que ha sembrado durante esta legislatura, la alcaldesa ha sembrado numerosas promesas incumplidas y ahora está recogiendo sus frutos, denuncias y malestar de los trabajadores y de los ciudadanos”.

El edil ha mencionado que toda esta situación de ha originado ante la falta de gestión que en materia de rrhh está demostrando el gobierno local y como ejemplo el líder de la formación naranja ha enumerado las modificaciones arbitrarias de la RPT, la imposición de cuadros horarios del personal municipal, el hecho de no cubrir bajas como ejemplo en la oficina de atención al ciudadano y además las denuncias que en materia de seguridad que han llevado a cabo tanto el personal del centro social de la zona sur como el sindicato independiente de policía.

“Este caos actual en el que está sumido el Ayuntamiento se veía venir, sobre todo, cuando lo primero que hace al llegar al gobierno es desmantelar un gabinete jurídico interno por razones meramente políticas”, a ello ha añadido que lo que ha conseguido “es generar incertidumbre, como ya hizo asustando a las empresas por la subida del IAE, en los propios empleados del Ayuntamiento, ha sembrado un ambiente contaminado generando desconfianza entre los trabajadores municipales y aumentando el mal clima laboral que ya dejó el PP desde que ejecutó su ERE improcedente”.

Pérez ha continuado diciendo que “con este caldo de cultivo de las promesas incumplidas del gobierno de Mamen Sánchez que a nadie se le olvide que prometió readmitir a los afectados del ERE, prometió también 23 autobuses nuevos en 2017 y no los tenemos, un plan director en 2015 para el centro y no lo tenemos, disminuir el periodo medio de pago a proveedores y ha hecho lo contrario, aumentar los días”.

Ante este panorama, el portavoz de Ciudadanos ha dejando claro que “con todas las promesas incumplidas, con el personal desmotivado y asustado y con la manifiesta incapacidad de gestionar que tiene este Ayuntamiento va a ser muy complicado que Jerez salga de la situación en la que se encuentra actualmente”.

“Desde Cs no estamos dispuestos a que la plantilla municipal sea gestionada a base de sentencias, denuncias y recursos en los tribunales” y ha señalado que “no vamos a dejar de reivindicar cualquier asunto relacionado con la vulneración de los derechos de los trabajadores”. Por ello, desde Cs Jerez han registrado una propuesta muy concreta a través de la cual quieren conocer cuántos procesos judiciales en materia de recursos humanos tiene abierto el gobierno local, cuántos de ellos están iniciados por personal municipal y cuántos por sus representantes sindicales.

Para concluir, Carlos Pérez ha dejado claro que “la apuesta de Cs respecto a la gestión de los recurso humanos del Ayuntamiento para por motivar, consensuar, formar y escuchar al personal y le recuerda que negociar no es una opción sino obligación”.