miércoles 25/5/22

Veinte funcionarios municipales toman posesión de sus puestos

La adquisición de los mismos por concurso de méritos se enmarca entre los objetivos del Gobierno municipal de regularizar la gestión de los recursos humanos

Veinte funcionarios municipales toman posesión de sus puestos

La adquisición de los mismos por concurso de méritos se enmarca entre los objetivos del Gobierno municipal de regularizar la gestión de los recursos humanos

La alcaldesa, Mamen Sánchez, acompañada de la teniente de alcaldesa de Empleo, Recursos Humanos y Deportes, Laura Álvarez, presidió el pasado jueves en el Salón Noble del Ayuntamiento, el acto de toma de posesión de sus nuevos cargos de veinte miembros del funcionariado municipal, que han superado el proceso de Concurso de Méritos impulsado por el Gobierno municipal este año.

La alcaldesa ha felicitado a cada uno de los funcionarios y funcionarias, se ha interesado por sus nuevos destinos dentro del Ayuntamiento y ha agradecido el trabajo desarrollado por el Servicio de Recursos Humanos, en cuanto al desarrollo del proceso llevado a cabo.

Este Concurso de Méritos ha permitido que el personal funcionario municipal pueda presentarse  voluntariamente  a los puestos, en casi todos los casos  implicando un ascenso, resultando adjudicados según la valoración de mérito y capacidad fijada  previamente en las Bases de la convocatoria.

Cabe recordar que la realización del Concurso de Méritos, como procedimiento para cubrir los puestos del Ayuntamiento por personal funcionario, se enmarca entre los objetivos del actual Gobierno municipal respecto a la regularización de la gestión de los recursos humanos, junto a las medidas para conseguir aumentar el número de personal funcionario de carrera, como las oposiciones libres y el proceso de promoción interna  que se acaban de convocar,  la inminente convocatoria de funcionarización para el personal laboral fijo y  el futuro proceso de estabilización del personal laboral indefinido.

El Gobierno municipal ha expresado su satisfacción por empezar a  conseguir la normalización de la política de personal, al sentar las bases de los procesos que anunció en febrero pasado  en orden  a  conseguir que el Ayuntamiento esté compuesto por una mayoría de personal funcionario y  estos accedan a los puestos  por Concurso de Méritos,  que es el único procedimiento de provisión que garantiza el mérito y la capacidad.

En este mismo sentido, la teniente de alcaldesa de Recursos Humanos, Laura Álvarez, ha señalado que “seguiremos convocando con regularidad nuevos Concursos de Méritos, impulsando y facilitando la promoción de la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras municipales.”

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