Nuevos datos que vienen a evidenciar que la igualdad real sigue dando pasos agigantados en Andalucía. La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha destacado que la brecha salarial se ha reducido en Andalucía más de siete puntos en el periodo 2018-2022, según la última Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
De esta manera es la primera vez en toda la "serie histórica" que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa por debajo de los 4.500 euros. Coincidiendo con el Día por la Igualdad Salarial, López ha valorado este descenso de forma positiva, pero ha advertido en un comunicado que hay que seguir trabajando para eliminar todas las desigualdades en el ámbito económico, empresarial y laboral.
En este sentido conviene recordar que hoy, 22 de febrero, se conmemora el Día Por la Igualdad Salarial con el objetivo de concienciar a la ciudadanía sobre la existencia de una falta de equidad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres. La brecha salarial es el indicador que mide dicha desigualdad.
Brecha salarial en Andalucía
En 2022 esta diferencia se situó en 4.460,02 euros y el 17,02%. Estas cifras suponen un mínimo histórico desde que en 2004 se publica esta encuesta. Desde 2012 a 2018, la brecha salarial se ha mantenido en torno al 24%, en cambio, a partir de esa fecha se ha ido reduciendo paulatinamente. De esta forma, en el periodo 2018-2022 ha caído en 1.580,56 euros y 7,4 puntos, ya que en 2018 brecha salarial ascendió a 6.040,58 euros y a 24,44 puntos porcentuales.
López ha insistido en que "aún queda trabajo por hacer", pero ha apuntado que las medidas impulsadas durante estos últimos años "están dando sus frutos". Así, ha apuntado que además de la reducción de la brecha de género, "Andalucía es la segunda comunidad autónoma en España donde más baja el paro femenino desde 2018, alcanza el 36% de mujeres en puestos de alta dirección, 12 puntos más que hace seis años, y hay récord de mujeres emprendedoras".
La consejera ha apostado por "seguir impulsando medidas igualitarias en todos los sectores para que la igualdad sea real y efectiva en Andalucía" y ha remarcado que "la igualdad de género y de oportunidades nos implica a toda la sociedad". Además ha puesto a disposición de las empresas andaluzas todos los servicios del Instituto Andaluz de la Mujer. En concreto, el Servicio de asesoramiento a empresas en igualdad, 'Equipa', ofrece asistencia en todas las fases de elaboración de los planes de igualdad, formación y capacitación empresarial desde la perspectiva de género, acompañamiento en la realización de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, herramientas digitales, normativa y convocatorias.
Finalmente, ha añadido que este programa va dirigido a empresas públicas y privadas, organizaciones y entidades asociativas laborales, organismos públicos, consultoras y ciudadanía en general. Está operativo en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer y el teléfono de atención a las mujeres 900 200 999.
