Los trabajadores de la empresa Verinsur, dedicada a la gestión integral de residuos, con sede en Jerez de la Frontera (Carretera CA-3113 Km-13), irán a la huelga los días 4 y 5 y 11 y 12 del presente mes de julio.
A través de un comunicado el Comité de Empresa y Centrales Sindicales denuncian que "se está haciendo un abuso y se está intentando buscar que los trabajadores y trabajadoras no luchen por su convenio y que sus derechos se vean recortados".
En este sentido, apuntan a que "han abierto un expediente sancionador disciplinario al presidente del comité de empresa y a otro compañero, que se presentó en la última elección electoral, ha sido despedido por motivos objetivos".
"A la empresa Verinsur, no solo no le vale no estar apostando por una negociación fluida, una negociación con luz y taquígrafos, y con propuestas que pudieran cerrar acuerdos laborarles", señalan.
A pesar de ello, desde el Comité de Empresa y las centrales sindicales UGT y CCOO en Jerez aseguran que no se van a quedar de brazos cruzados "ante una actitud dictatorial que está ejerciendo la empresa, no solo con los representantes de los trabajadores sino con la negociación del convenio que no ofrece una saluda digna a dicha negociación".
Frente a ello afirman que hará todo lo necesario "para que la empresa entienda y comprenda que tiene que negociar un convenio y que el respeto que debe mostrar a los compañeros que han sido sancionados y despedidos, retirando de inmediato el expediente abierto y al compañero despedido, su reingreso automático a su puesto de trabajo".
Abiertos al diálogo y la negociación
En este sentido muestran su intención de seguir abiertos al diálogo y a la negociación en cualquier momento para tratar de alcanzar un punto de encuentro y negociar un convenio "que sea aceptado por la plantilla de trabajadores y trabajadoras".
"Comunicarle a la empresa que el camino que ha emprendido de abrir expediente a representantes sindicales y de despedir es el camino por el que no se puede transitar sin tener un enfrentamiento con la parte social. Así que le pedimos a la empresa que podemos llegar a acuerdos, pero con su método acutal, en ningún momento va a conseguir el objetivo que persigue porque vamos a luchar con toda nuestra fuerza para que se reconozca los derechos sindicales y laborales de toda la plantilla", finalizan.
