Nuevo gesto de Juan Roig con sus empleados. El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5 % el sueldo de toda su plantilla con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo. Esta subida, que se hará efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, alcanza a los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal.
Según la información que ha trascendido a este periódico, el porcentaje de incremento en el caso de Mercadona es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país en cuestión, incorporando además un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5 %.
Es por ello que desde el inminente próximo año 2025, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos/mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72 % más respecto al SMI.
Subida de sueldo a los trabajadores de Mercadona en España
En otro orden de cosas, la compañía ha decidido, dentro de su estrategia de compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. El objetivo es gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios para crear así un todavía mejor ambiente de trabajo.
Finalmente, hay que añadir que, como viene siendo ya habitual, en marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad; y adicionalmente este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.
