Nuevos indicadores que demuestran la buena salud de la que goza la comunidad autónoma. La afiliación a la Seguridad Social ha registrado en Andalucía, a día 15 de mayo, un total de 3.543.220 ocupados en la serie diaria, una cifra que supone "455.856 personas más que en mayo de 2018, es decir, casi medio millón de trabajadores dentro del mercado laboral que goza de una buena salud.
En este sentido en mayo de 2018, la cifra de afiliados se sitió levemente por encima de los tres millones de personas, concretamente 3.087.364, para superar al siguiente año los 3,18 millones. En mayo de 2021, las cifras volvieron a recuperarse hasta situarse en los 3,16 millones de afiliados y desde entonces no hemos parado de crecer, con registros de 3,32 millones de personas en la Seguridad Social en mayo 2022, 3,4 millones en 2023 y 3,45 millones de afiliados en ese mes del pasado año.
De esta manera, junto a la afiliación a la Seguridad Social, el volumen y valor de las ventas en los mercados exteriores de los productos andaluces es, según ha añadido, "otro de los vectores que marcan el buen camino de la economía". También en el primer trimestre del año "el turismo continuó crecimiento y afianzándose como motor económico de Andalucía, con un crecimiento en el número de llegadas de turistas del 7,37%, 2.523.423 en números absolutos, y un gasto acumulado en estos tres primeros meses que alcanza los 3.615 millones de euros, un 8,55% más que en 2024".
Afiliación a la Seguridad Social en Andalucía
En el caso de las pensiones hay que referirse "al crecimiento por encima del 40% del importe de las nóminas del pasado mes de abril, al pasar la cantidad de los 839 euros establecidos en mayo de 2018 a los 1.175,73 euros de la última abonada. Las previsiones de la Comisión Europea apuntan, a que la economía española "crecerá un 2,6% en 2025 y un 2% en 2026.
Por otra parte, hay que referirse a la aprobación del RD 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo, introduciendo el concepto de trabajo de igual valor e incorporando la obligación de registrar y auditar los salarios dentro de los planes de igualdad; al RDL 16/2022 para mejorar las condiciones de trabajo y la Seguridad Social de las empleadas del hogar; al aumento del Salario Mínimo Interprofesional.
Finalmente, hay que añadir que además del complemento a las pensiones para mujeres; la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, que establece la creación de centros de crisis 24 horas con asistencia psicológica, jurídica y social en todo el territorio, o a la garantía del derecho de las mujeres a interrumpir voluntariamente su embarazo en condiciones de libertad y seguridad, penalizando el acoso en las clínicas a través de la reforma del Código Penal. "Aún queda mucho por hacer, pero nos hemos situado en el camino correcto".
