La Seguridad Social continúa su camino transformando las pensiones de cara a salvaguardar el futuro de estas ayudas tan importantes en toda España. En los próximos años, la edad de jubilación se elevará hasta que tope su máximo histórico en 2027, momento en el que los jubilados deberán de cotizar 38 años y 6 meses. No obstante, no todos los cambios son negativos, pues el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha abierto la posibilidad de sumar hasta cinco años de cotización extra si se cumplen los requisitos dictaminados por la Administración.
La edad de jubilación es uno de los temas más candentes en la actualidad en Jerez de la Frontera, Sevilla, Madrid y cualquier parte del país. Una vez se llegue a cierta edad, se hace casi imposible volver al mercado laboral si te dejan en el paro, por lo que la Seguridad Social junto al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establecen una serie de medidas para aquellas personas que han quedado en paro a las puertas de la edad de jubilación.
Numerosos trabajadores que quedan desempleados en edades tardías se hacen la misma cuestión: ¿es posible cotizar sin trabajar?. La respuesta es sí, aunque en España se tendrán que cumplir una serie de requisitos. Es aquí donde entra en juego el Convenio Especial de la Seguridad Social, una medida que permite a los trabajadores a conseguir hasta el 100% de la pensión sin llegar a trabajar los últimos años.
Cómo cotizar sin trabajar: así funciona el Convenio Especial de la Seguridad Social
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha aprobado un Convenio Especial para ofrecer cierta ventaja a los trabajadores que fueron becarios para que puedan llegar a sumar hasta cinco años de cotizaciones extras de cara a adelantar su edad de jubilación.
Este complemento está permitido para trabajadores con títulos universitarios, máster en formación o diplomas de expertos, así como a los de Formación Profesional y de enseñanzas artísticas superiores, profesionales y deportivas. Sin embargo, estos deben pertenecer al sector científico. En esta lista se incluye a los graduados que participaron en estudios de doctorado, en programas de formación investigadora, tanto en España como en el extranjero.
Lo importante es que las becas o no remuneradas tienen que haber estado efectuadas antes del 1 de noviembre de 2011, puesto que es el momento en el que se aprobó la cotización de las prácticas pagadas. En caso de que no fueran remuneradas, también entran aquellas llevadas a cabo hasta antes del 1 de enero de 2024.
Los interesados para poder realizar este convenio tienen un plazo de dos años, que comenzó el pasado 28 de abril con la publicación del BOE. De esta manera, los trabajadores podrán firmar este convenio hasta el próximo 29 de abril de 2026.
Las claves del Convenio Especial de la Seguridad Social
El Convenio Especial de la Seguridad Social es un acuerdo entre el trabajador y la Administración para seguir cotizando y manteniendo sus derechos a prestaciones en los periodos en los que no se esté trabajado. De esta manera, en lugar de perder las cotizaciones al estar desempleado, el trabajador puede pagar las cuotas por su cuenta para asegurar que su pensión no se vea resentida en el futuro.
Este acuerdo también cubre casos de invalidez, muerte y supervivencia por enfermedad común y accidentes no laborales. Por lo tanto, este convenio lo que viene a formalizar es una relación contractual en la que el trabajador pagará por su cuenta las cuotas a la Seguridad Social para seguir cotizando. Esta mensualidad equivale a lo mismo que una persona cotizaría si estuviese trabajando y dado de alta en la Seguridad Social.
Debemos tener presente que no todos los trabajadores pueden acogerse a un convenio especial. La Seguridad Social establece varios requisitos como los de tener acumulados 1.080 días en los últimos 12 años y pertenecer a ciertos grupos laborales, como por ejemplo en este caso, pertenecer al mundo de la investigación.
