Los sindicatos CGT y ATMJ responden a Mamen Sánchez

Respuesta de la ATMJ

La Agrupación de Técnicos Municipales de Jerez manifiestan que "es necesario una vez más refrescar la memoria, visto que al Gobierno Municipal se le olvidan las cosas".

Todos sabéis que la Alcaldesa y la Delegada de Recursos humanos acostumbran a recordar las malas condiciones en que se encontraron los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Jerez cuando llegaron, con una RPT desastrosa y un Convenio colectivo arbitrario y discriminatorio, comprometiéndoseambas a arreglar esta situación.

• Se comprometieron a elaborar una nueva Relación de Puestos de trabajo que valorase a los Técnicos como les corresponde.

A través de la prensa nos enteramos que iban a encargar a Diputación esta nueva RPT porque al parecer el Ayuntamiento no tenía medios para hacerlo, subestimandoa los técnicos municipales frente a los de Diputación.

Este desprecio a los técnicos municipales por parte del Gobierno no es ocasional. Recientemente se ha justificado en el Presupuesto Municipal 2018 un convenio con Diputación en materia sancionadora con esta afirmación:“si consideramos los mayores ingresos derivados de la tramitación de sanciones como la Incidencia directa de la activación del Convenio y los mayores ingresos derivados del afloramiento de nuevos sujetos pasivos u otros derechos como la incidencia indirecta del Convenio asociada a una mayor eficiencia en la actividad inspectora llevada a cabo por el Ayuntamiento”.

Las comparaciones son odiosas, pero lo cierto es que, igual que al Gobierno Municipal le parecen más competentes los técnicos de Diputación, a los técnicos municipales nosparecen mucho más competentes los políticos jerezanos del PSOE en Diputación, así que no veríamos nada mal que se intercambiasen. Quizás sea esta la forma de conseguir que la plantilla municipal trabaje 35 horas semanales y jornadas reducidas en verano, Semana Santa y Navidad. ¡En Diputación sí saben hacerlo!.

• Se comprometieron a encargar un informe jurídico cuando el Juzgado declaró Nulo el Convenio Colectivo:

Declaraciones de la Delegada de Recursos Humanos el 5/2/2018: “Era algo que teníamos presente, sabíamos quehabía cosas que chirriaban y lo que hemos hecho ha sido encargar un informe jurídico para ver a qué punto nos retrotraemos, porque la situación es bastante compleja. Lo hemos recurrido para intentar ganar tiempo, no somos capaces ahora mismo de poder saber en qué medida va a afectar a la plantilla…”

Pues bien, Señora Álvarez:

• ¿Dónde está ese informe jurídico?, porque la sentencia es de diciembre de 2017 y no sabemos nada.
• ¿Pretende usted que los juzgados marquen las directrices de Recursos Humanos y que ratifiquen la nulidad del Convenio para tener la excusa de suprimir derechos de los trabajadores?
• ¿No sería más lógico anticiparse al problema y empezar a negociar un Nuevo Convenio para los laborales y un nuevo Acuerdo para los funcionarios, evitando así másproblemas con la plantilla?
• ¿Sabe usted que utilizar a los tribunales para ganar tiempo es una irresponsabilidad política, verdad?

La ATMJ siempre que recurre a los tribunales (y lo ha hecho en más veinte ocasiones) es porque el colectivo de Técnicos resulta perjudicado por decisiones que entendemos arbitrarias, por ejemplo:

• Denunciamos el Convenio Colectivo, porque no se había negociado en las mesas competentes, fruto de lo cual se excluía a los técnicos de varios derechos (como la disposición adicional 11 o los pluses de eventos). Además, se nos negabaun derecho para nosotros primordial como es la cláusula de estabilidad.
• Denunciamos las modificaciones de la RPT, porque entendemos que la RPT actual no sirve de nada y es necesario una RPT nueva que valore objetivamente a los técnicos. Ya estamos cansados de parches y prebendas arbitrarias (la última modificación de la RPT que hemos denunciado sube a los técnicos base 12 euros brutos al mes y encima se atreven a emitir un comunicado que viene a decir "déjame hacer lo que me dé la gana y el reparto que yo quiera o te quito las migajas".

En definitiva, QUEREMOS UNA RPT EN CONDICIONES COMO SE NOS PROMETIÓ

Todo lo anterior es muy fácil de solucionar, sólo hay que sentarse a negociar. Pero para hacerlo en un clima de confianza son necesarios dos requisitos: cumplir con los compromisos adquiridos y dejar de aconsejar a la plantilla (como hace la Delegada de Recursos Humanos) que acuda a los tribunales para recuperar derechos.

Respuesta de CGT

Desde CGT, en respuesta al comunicado del Gobierno que preside Mamen Sánchez, y dirige la señora Mila, nos gustaría manifestar lo siguiente:

Los recursos que interpone esta sección sindical ante los tribunales van encaminado a mejorar la situación económica de la plantilla municipal.

No mienta más Alcaldesa, existen mecanismos compensatorios y usted lo sabe, de hecho lo que usted hizo fue cambiar el dinero de concepto, pero en ningún caso nos devolvió todo lo que nos quitó.

Las diferentes revalorizaciones que se han venido produciendo en la RPT desde que es el PSOE llegó al Gobierno han sido arbitrarias, y desproporcionadas, en ningún caso la proporción de las modificaciones han sido ecuánimes e igualitarias.

Bajo el paraguas de la revalorización, han aprovechado para subir el sueldo de manera escandalosa a sus más fieles colaboradores. Cabe señalar que la compañera que dirige el ayuntamiento, comenzó la legislatura con un sueldo que no superaba los 45.000 euros anuales aproximadamente, y actualmente supera los 120.000 euros anuales.

Lo único que pretende esta sección sindical denunciando todas estas irregularidades es que se dé un trato igualitario y equitativo a la toda la plantilla municipal, y que de una vez por todas se acaben las discriminaciones. Que no haya trabajadores de primera y otros de segunda o tercera.

Nosotros no pretendemos que todos los trabajadores ganen los mismo, ya que somos conscientes de la cualificación profesional de cada uno, y de las retribuciones básicas que se deben percibir, lo que no estamos dispuestos a tolerar es que se utilice la RPT, herramienta anhelada por muchos trabajadores de este ayuntamiento, y ésta esté siendo el trampolín económico de algunos que se están haciendo ricos con el permiso y beneplácito de la Alcaldesa de Jerez y su Junta de Gobierno Local.

Como quiera que ésta sección sindical recoge el guante del equipo de Gobierno, cuando nos hace un llamamiento apelando a que corrijamos este tipo de actuaciones, le decimos, Mámen Sánchez, esto es muy sencillo, preséntenos una modificación de la RPT, donde cada uno de los miembros que conforma la plantilla municipal vea incrementado su sueldo en el mismo porcentaje que la Directora de Alcaldía Presidencia, y nosotros mañana mismo re'ramos todas y cada una de las denuncias que tenemos presentadas ante los tribunales.

Deje de utilizar la política del miedo, no amenace más a la los trabajadores, los empleados municipales están ya cansados de estas prác'cas, busque soluciones y no culpe a los demás de su ineptitud galopante.

Hace poco remitió el equipo de Gobierno un comunicado por el asunto de la jornada laboral ‐las 37.5 horas‐, pues en cuanto a esto tenemos que decir alto y claro que la solución es muy sencilla. Si bien el señor Agustín Muñoz metió la pata, por llamarlo vulgarmente de alguna manera, le recordamos a la señora Sánchez que está en sus manos solucionar este desaguisado, ya que este señor fue cesado de su cargo el pasado viernes (29/06/20189), cargo que actualmente ostenta un nuevo Subdelegado de Gobierno, el señor José Pacheco Calvo. Diríjase a él, ya que entendemos que al ser alguien de la confianza del PSOE, su relación será muy fluida y pídale que re're el Recurso y de esta manera demuestre usted que realmente quiere solucionar los problemas.

Señora Sánchez, si no quiere usted pedir un favor a un compañero de partido, le damos otra opción, acójase usted a la Disposición Adicional centésima cuadragésima cuarta de los Presupuestos Generales del Estado, que en lo referente a la jornada de trabajo en el sector público permite ya, la aplicación de otra jornada laboral ordinaria. Le recordamos que fue usted quien manifestó en los medios de la ciudad que en el momento que fuera posible, seriamos los primeros en aplicarlo. Pues nada Alcaldesa, ya está usted tardando en ponerlo en práctica.

Para finalizar nos gustaría que usted señora Sánchez, fuese también tan diligente y escrupulosa con los procesos judiciales que afectan a la gestión directa de este Ayuntamiento. Le recordamos que man'ene usted al frente de este Ayuntamiento, en Áreas de vital importancia para la ciudad, a dos personas que están pendientes de juicio por causas extremadamente graves.

Resulta al menos curioso que alguien que está inmersa en un proceso judicial, como inves'gada por un presunto caso de corrupción, relacionado con la adjudicación de contratos y por ello la justicia solicita años de cárcel e inhabilitación, esté ejerciendo como Jefa de Contratación y la otra compañera investigada sea quien da las directrices en todo lo concerniente a la Gestión, Asesoría Jurídica y política de Personal.