El panorama empresarial en España está viviendo una transformación significativa, impulsada por la emergencia de nuevos líderes que están redefiniendo el concepto de liderazgo y adaptando sus estrategias a las demandas contemporáneas.
Estos líderes no solo están enfocados en la rentabilidad, sino que también promueven valores como la sostenibilidad, la innovación tecnológica y el bienestar de los empleados.
Líderes que quieren encumbrar a los demás
Esta nueva hornada de personas referentes significa un punto de inflexión. Porque no son los directivos que aparecen en los habituales congresos o ferias empresariales, tratados como estrellas únicamente porque están en una gran empresa, u ostentan un cargo repleto de privilegios y, por supuesto, premiados allá donde van con la esperanza de que ese servilismo produzca beneficios tangibles para quienes los agasajan.
¿Y si esas personas tuvieran las mismas condiciones que una responsable, un mánager o un directivo de una pequeña compañía? ¿Serían sus éxitos los mismos? ¿Bajarían “al barro” de la misma manera que miles de personas con equipos a su cargo que deben usar su habilidad e imaginación a falta de más recursos?
Es evidente que se pueden contar con los dedos de la mano los líderes que tienen una posición importante en el mercado, sino que además son admirados, queridos por su capacidad de innovación, de progreso, de desarrollo, y de acercarse a las personas como aliadas de su visión
Sin embargo, ese número sigue creciendo debido a una respuesta que se va acrecentando con el tiempo por parte de millones de personas que quieren ver su trabajo no como un modo de supervivencia, sino como un lugar de productividad personal y profesional, un punto de encuentro, sentir que pueden llegar más lejos porque existen posibilidades de desarrollo.
Es una nueva revolución humana, a la par que la digital, con el añadido del desarrollo de la IA y su instauración en nuestro día a día, la cual llegará a ser tan plena como lo fue internet en su día.
De visibilizar el talento a celebrarlo en todas sus dimensiones
La gala Top Human Leaders, creada por uno de los comunicadores más célebres en el mundo de la empresa en España, Miguel Ángel Pérez Laguna, se ha convertido en un referente para reconocer y celebrar a personalidades que se destacan por un punto en común.
Son admirados y queridos. Algo muy poco común en un mundo empresarial poco dado a arriesgar en las formas de comunicación.
En un mundo donde el liderazgo y la innovación son más cruciales que nunca, la celebración del talento humano se ha convertido en una necesidad imperativa, más allá de discursos corporativos.
Se trata de celebrar el lado humano, cosa que esta gala ha conseguido durante casi 8 años convirtiéndose en un referente en la exaltación de los líderes más queridos de diversas industrias y disciplinas, sean del tamaño que sean.
Eduardo Dívar, Director General de KIA España, Carlos Poveda, Piloto y Fundador de Crisalion, Tony Estruch, Fundador de la Fundación Geniotipo, Teresa Millanes, Socia de la Agencia Exclama, Richard Vaughan, Fundador de Vaughan Systems, Cristina Villanova, Directora General Corporativa de Catenon y Líder de Talent Hackers, José de la Uz, Alcalde de Las Rozas y Presidente de la Red de Ciudades Inteligentes y María Sanchez, Miembro del Pleno de la Cámara de Comercio de Madrid y Directora de Carnimad, están entre los líderes más humanos y queridos elegidos este año que van a sorprender al público de la gala con su carisma y vocación por la excelencia.
Esta nueva ola de liderazgo quiere también situar a España como protagonista en la adopción de prácticas empresariales más humanas, más responsables, diversas y sostenible.
“Todos somos geniales en algo”
Palabras de uno de los ponentes de la edición 2024, Tony Estruch, que reflejan también la intención de comunicar de manera diferente con la intención de que seamos capaces no sólo de descubrir y admirar a nuevos referentes, sino de descubrir lo excepcionales que podemos ser.
En este singular grupo, el director general de KIA España, la directora de una de las agencias más disruptivas creadora de la “empatividad”, o un piloto emprendedor que está transformando la nueva movilidad terrestre y aérea , además de uno de los alcaldes más votados en España, o una de las directoras de RRHH más queridas de nuestro país..
Más variedad es difícil de conseguir en este juego de nuevos líderes, nuevas voces de todas las generaciones que nos demuestran que tenemos que abrir los ojos, quitar prejuicios, inventar un nuevo idioma para reconocer el talento que no sólo es “top” sino que hace que los demás también lo sean.
