Se acerca la Navidad y se multiplican los desplazamientos. En este contexto de constantes idas y venidas, Renfe ha puesto en marcha una campaña de búsqueda de empleo en la que figuran vacantes con contrato indefinido y sin necesidad de pasar una oposición previa. Algunas de estas plazas afectan a Andalucía.
Según la información que ha trascendido a este medio, Renfe, la compañía ferroviaria de transporte de pasajeros y mercancías, lanza una nueva convocatoria de empleo sin el obstáculo de aprobar una oposición antes y con contratos fijos.
De esta manera, se hará valoración de méritos aportados y una entrevista personal con el candidato que determinará si es el idóneo para conseguir la vacante. A cambio, la empresa líder en transporte sobre raíles cuenta con unas buenas condiciones laborales como contrato fijo, paga extra y diversos pluses según la información facilitada por la empresa estatal.
Pago de tasas para inscribirse en la convocatoria
De todas maneras, pese a que no es necesario aprobar un examen de oposición, el proceso de selección pasa por el pago de unas tasas para inscribirse a la convocatoria, presentación de méritos (cursos de formación, idiomas o experiencia previa) y un encuentro con el personal de selección en una entrevista previa.
Por otra parte, hay que especificar que las condiciones salariales aparecen reflejadas en las Tablas Salariales del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe. Se puede adelantar en este sentido que el salario para un técnico oscila entre los 30.000 y los 50.000 euros dependiendo de las responsabilidades o formación. Esto supone un pago de una nómina que podría llegar a los 3.000 euros mensuales.
Convocatoria
En relación a la convocatoria indicar que el plazo se encuentra actualmente abierto en la sección de empleo. En primer lugar hay que entrar en la web de la empresa y localizar la sección de Empleo, donde hay que pulsar en ‘Ver todas las ofertas de empleo’.
A la inscripción se accede registrándose con el email y una clave. Una vez hecho este paso ya se podrá aportar la documentación y acceder al pago de las tasas que dan derecho a participar en el proceso de selección previo.
Finalmente, hay que añadir que la cantidad a pagar aparece reflejada en las condiciones laborales de cada uno de los puestos de trabajo, así como los requisitos a cumplir de manera obligatoria y aquellos que se valorarán de manera positiva con posterioridad.
