Mercadona está considerada como una de las empresas mejores valoradas laboralmente hablando en España, también en Jerez de la Frontera. Las condiciones del supermercado valenciano de Juan Roig son bastante correctas y agradecidas por sus miles de trabajadores en todo el país. Buenos sueldos, horarios, vacaciones, pagas dobles y posibilidades de ascenso en la compañía, pero todos se hacen una misma pregunta: ¿cómo son las pensiones de jubilación en Mercadona?.
Una gran mayoría de trabajadores se hacen esta pregunta a diario, y ya no solo en los casos de Mercadona, sino en el resto de empresas. Para responder a esta cuestión, en este artículo vamos a explicar cómo funciona la pensión de jubilación que les queda a los trabajadores de Mercadona y los aspectos claves que deben tener presentes para poder cobrar el 100% de la base cuando llegue la edad de jubilación.
Las claves de las pensiones en los trabajadores de Mercadona
Los empleados de Mercadona trabajan y cotizan bajo el Régimen General de la Seguridad Social. Estos empleados acceden en igualdad de condiciones que el resto a las pensiones, pues en su convenio colectivo no figura ningún tipo de beneficio especial. Así, los trabajadores de Mercadona están en su derecho de jubilarse a los 65 años si han cotizado durante 37 años y 9 meses o a los 66 y 4 meses para quienes no cumplan con este requisito.
En este sentido, para calcular la pensión de un trabajador de Mercadona hay que tener presente la base reguladora, a la que debemos de aplicar una serie de porcentajes que van variando en función de los años cotizados. La base reguladora se consigue sumando las bases de cotización de los últimos 25 años, que son las últimas 300 bases y dividiéndolas entre 350.
A esta base reguladora, la Seguridad Social aplica un coeficiente a las bases de cotización de todos los meses, salvo los dos últimos años, para frenar los efectos de la inflación. De esta manera, los trabajadores de Mercadona están en su derecho de aplicar la integración de lagunas, un mecanismo para rellenar con bases ficticias de cotización algunos periodos sin cotizar.
Tras conocerse la base reguladora, debemos de saber cuál es el porcentaje de la base reguladora a la que el trabajador puede aspirar. Este dependerá de los meses y años trabajados a lo largo de toda la vida laboral, más allá de los años cotizados dentro de Mercadona.
Esta es la pensión de jubilación para trabajadores de Mercadona
Empleados de Mercadona con 15 años cotizados tienen el derecho de cobrar el 50% de la base reguladora, lo mismo que en todos los trabajos que cotizan bajo el Régimen General de la Seguridad Social. En caso de que el empleado tenga más de 15 años cotizados se irá incrementando la base reguladora: 0,21% extra por cada uno de los siguientes 49 meses y un 0,19% extra por los siguientes 209 meses hasta poder completar el 100%.
En el caso de los empleados que hayan acreditado una cotización de al menos 36 años y 6 meses podrán cobrar el 100% de la base reguladora, o lo que es lo mismo, cobrar el total de la pensión. Esto no significa que se percibiría el máximo posible en una pensión, estando fijado el tope en 3.058,81 euros, sino que se optará al total de la pensión por la cantidad de que se haya cotizado.
Si la pensión de un trabajador de Mercadona estuviese por debajo de la cuantía mínima establecida, se podría complementar con la aplicación de coeficientes mínimos, mientras que en el caso de no llegar a los 15 años cotizados, los trabajadores tan solo podrán optar a la modalidad de las pensiones no contributivas que son sensiblemente inferiores a las contributivas.
