Nuevo retraso en las mejoras para la plantilla de la Policía Local de La Isla
SPLI vuelve a alzar la voz ante "nuevos incumplimientos" del Gobierno local isleño
La Junta de Gobierno Local vuelve a retrasar el derecho a las mejoras de la plantilla municipal que ya están disfrutando los empleados públicos del resto de Administraciones Públicas, cuando desde el día 9 de octubre de 2018, en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de San Fernando, en el marco de negociación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, se acordó por unanimidad y se firmó por los representantes de la Administración Local y por los representantes de los sindicatos CCOO, CSIF y SPLI, los ACUERDOS PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS, y que fue conocido por la opinión pública el mismo día por comunicado oficial del equipo de gobierno dirigido a los medios de comunicación, pero que para su validez y eficacia, debe ser aprobado de manera expresa y formal por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de San Fernando, y hasta la fecha, todavía no ha sido ratificado por este órgano de gobierno municipal.
En el documento firmado se incluyen los acuerdos:
· Sobre materia de jornada de trabajo y de conciliación del personal al servicio del Ayuntamiento de San Fernando y sus Organismos Autónomos.
· Régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal del personal municipal y justificación específica de falta de asistencia.
· Medidas en materia de reducción de empleo temporal.
· Oferta de Empleo Público para el ejercicio de 2018.
· Calendario Laboral para el año 2019 de conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo 2007/2009 del Ayuntamiento de San Fernando, vigente en la actualidad.
Igualmente, el Gobierno municipal sigue atrasando el cumplimiento de la normativa vigente, sobre aplicación a las condiciones de trabajo y mejoras retributivas, de la recuperación del poder adquisitivo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de San Fernando y sus Organismos Autónomos, según establece la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y como dispone la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, cuando a pocos días de finalizar el año 2018 siguen sin convocar reunión para negociar el incremento adicional del 0,3 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones, para aquellos Ayuntamientos, en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2017, como es el caso de nuestro Ayuntamiento de San Fernando con un superávit de más de 7,5 millones de euros.
Al no convocarse, estos últimos días, reunión de la Mesa General de Negociación, también sigue sin adoptarse las medidas necesarias de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para favorecer la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas, de conformidad con el apartado Tres de la Disposición Final de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 que modifica el artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el primer párrafo del artículo 49. c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 185 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
De conformidad con la legislación actual, para salvaguardar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta la fecha tampoco se ha negociado la regulación de la bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual dirigida, de forma justificada, al cuidado, atención y enfermedad de personas mayores, personas discapacitadas, hijos e hijas y familiares.
Como se puede observar, ni por parte de la Alcaldesa, ni de la Junta de Gobierno Local tienen el más mínimo interés en cumplir la legislación vigente, aprobadas este año, de mejora de las condiciones de trabajo y retributivas de sus empleados públicos municipales, y tampoco tienen el más mínimo interés de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el Ayuntamiento de San Fernando y sus Organismos Autónomos.
